Director comercial

Atribuțiile:

  • dezvoltarea unei strategii si a unui plan de dezvoltare a întreprinderii (analiza pieței, a competitorilor, marketing etc.);

  • analiza activității curente a întreprinderii;

  • controlul asupra respectării bugetului pentru întreprindere în ansamblu și pentru subdiviziunile acesteia;

  • studiul indicatorilor financiari în scopul luării deciziilor manageriale;

  • întocmirea planurilor strategice și operaționale pentru activitățile economice și de producție ale organizației ;

  • monitorizarea implementării planurilor de dezvoltate nu numai pentru întreprindere în ansamblu, ci și pentru divizii și departamente individuale;

  • dezvoltarea de măsuri pentru extinderea piețelor de vânzare și creșterea vânzărilor;

  • managementul angajaților departamentului dumneavoastră (selecție, pregătire, motivare);

  • monitorizarea eficienței utilizării resurselor;

  • managementul vânzărilor (implementarea planurilor, construirea proceselor de afaceri, managementul departamentelor, motivarea, dezvoltarea KPI, contabilitatea și automatizarea muncii);

  • dezvoltarea și implementarea politicilor de prețuri și marketing.

Cunoștințele și aptitudinile unui director comercial

  • cunoștințe în planificarea bugetelor;

  • să poată reglementa circulația produselor finite atât în interiorul întreprinderii, cât și în afara acesteia;

  • să aibă cunoștințe de bază despre managementul personalului întreprinderii;

  • au abilități de negociere;

  • au capacitatea de a căuta canale de distribuție;

  • să fie familiarizat cu dezvoltarea proiectelor de marketing.

De asemenea, este de remarcat câteva calități personale pe care un director comercial trebuie să le posede:

  • sociabilitate;

  • abilități de conducere;

  • rezistență la stres.

Cerințe pentru un director comercial

  • experiența în funcții de conducere - de la 3 ani;

  • studii superioare economice, financiare;

  • experiență în construirea și gestionarea unei echipe de vânzări;

  • cunoștințe solide în domeniul publicității și marketingului;

  • Experiența în managementul resurselor umane - de la 3 ani;

  • experiența de negociere și vânzări;

  • abilități puternice de conducere și comunicare.

De asemenea, adesea bineveniți:

  • cunoașterea limbii engleze;

  • experiență în automatizarea proceselor de afaceri (cel mai adesea, vânzări);

  • experiență de lucru în domeniu - avantaj .

CV –ul tău îl expediezi la job.consultinglab@gmail.com

1 просмотр0 комментариев

Недавние посты

Смотреть все

Responsabilități: Coordonarea echipei de operatori call-centrului pe apeluri de ieșire și intrare (de la 10 persoane); Organizarea și planificarea activității departamentului, în dependență de planul

Если Вы ответственный, амбициозный, позитивный, организованный и хотите развиваться в рамках Крупной Национальной Компании, то просим Вас отправить резюме по электронному адресу: job.consultinglab@gma

Sarcini de rezolvat: Determinarea planului de implementare a proiectului și realizarea indicatorilor cheie; Aprobarea conceptului de activități în cadrul proiectului; Gestionarea așteptărilor proiectu