
HR Director
Обязанности:
Внедрение системного подхода к планированию, поиску и подбору персонала;
Организация и контроль работы отдела подбора и адаптации (9 человек, коммерческий департамент);
Организация массового подбора для удовлетворения потребностей в персонале, обеспечение воронки);
Разработка и реализация системы адаптации, наставничества и обучения для различных; категорий персонала, системы мотивации, составление индивидуальных планов развития сотрудников вместе с бизнес-тренером;
Администрирование рекрутмента, учебного центра;
Составление и согласование бюджета по подбору персонала;
Организация мероприятий по анализу эффективности подбора и адаптации персонала, внедрение статистики, снижение коэффициента текучести кадров, повышение коэффициента лояльности;
Управление HR брендом, внедрение корпоративной культуры;
Участие в создании системы мотивации персонала (разработка KPI, нематериальная мотивация, формирование корпоративной культуры и комфортной среды);
Ведение отчетности и аналитики по всем направлениям работы с персоналом;
Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала;
Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом;
Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала;
Аудит и оптимизация HR-процессов.
Требования:
опыт организации, управления и администрирования отдала подбора и адаптации (hard skils)!
опыт разработки и внедрения корпоративных стандартов;
навыки в проведении аудита и оптимизации HR процессов;
системность, последовательность, личностная зрелость, активность;
владение всеми техниками оценки персонала;
Опыт управления персоналом в компаниях численностью от 150 человек;
Опыт массового подбора в продающих колл-центрах приветствуется;
Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала;
Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с E-Staff приветствуются;
Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в компании.
Резюме на job.consultinglab@gmail.com